Woord vooraf i
Inhoudsopgave. ii
Inleiding. 1
1 Contextanalyse. 3
1.1 Macroniveau. 3
1.1.1 Federaal regeerakkoord 2014. 3
1.1.2 Arbeidsmarktpositie van ouderen. 6
1.1.3 Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers – cao nr. 104. 7
1.1.4 Ervaringsfonds 8
1.1.5 Loonkostenvermindering. 10
1.1.6 Ondersteuning via een loopbaan- en diversiteitsplan. 10
1.2 Mesoniveau. 11
1.2.1 Alural NV – The Partner in Coating and Logistics 11
1.2.2 Reynaerts Aluminiumgroup. 11
1.3 Microniveau. 12
1.3.1 Indeling Alural Lummen NV. 12
1.3.2 Missie en Visie. 13
1.3.3 Waarden. 13
1.3.4 Takenpakket 13
1.3.5 Nul-meting. 15
2 Literatuurstudie. 22
2.1 Uitgangspunt 22
2.2 Personeelsbeleid. 23
2.2.1 Productieve medewerkers 23
2.2.2 Doel van personeelsbeleid. 24
2.2.3 Invloedfactoren bij het opstellen van een leeftijdsbewust personeelsbeleid. 24
2.2.4 Op zoek naar een leeftijdsbewust HRM dat langer werken stimuleert 25
2.2.5 Situatieschets: Quickscan. 26
2.3 Gemotiveerd aan het werk blijven. 28
2.3.1 Bewustwording van het probleem.. 28
2.3.2 Een stimulerende organisatiecultuur 28
2.3.3 Enkele vooroordelen rond oudere werknemers 29
2.4 Welbevinden: kwaliteit van de arbeid. 30
2.4.1 Arbeidstevredenheid. 31
2.4.2 Arbeidsinhoud. 32
2.4.3 Arbeidsomstandigheden. 33
2.4.4 Arbeidsverhoudingen. 34
2.4.5 Arbeidsvoorwaarden. 35
3 Onderzoeksluik. 37
3.1 Onderzoekstrategie. 37
3.1.1 Kwantitatief onderzoek. 37
3.1.2 Doelgroep. 38
3.1.3 Data analyse. 38
3.1.4 Deontologie en ethiek. 39
3.1.5 Beperkingen van het onderzoek. 39
3.2 Resultaten van het onderzoek binnen de Alural Group. 40
3.2.1 Algemene gegevens Alural Group. 41
3.2.2 Arbeidstevredenheid. 43
3.2.3 Arbeidsinhoud. 44
3.2.4 Arbeidsomstandigheden. 50
3.2.5 Arbeidsvoorwaarden. 59
3.2.6 Arbeidsverhoudingen. 64
3.3 Algemene conclusie. 68
3.3.1 Uitvoeringsplan. 72
4 Besluit 73
Bibliografie. 75
Lijst Grafieken. 80
Lijst Tabellen. 81
Lijst Figuren. 81
Bijlage 1 Geïnformeerde toestemming. 1
Bijlage 2 Enquête 2013. 2
Bijlage 3 Vernieuwde enquête 2015. 3
Bijlage 4 Enquête ervaringsfonds p4. 5
Bijlage 5 Voorwaarden stress 6